GENDER PAY GAP REPORTS

ОТЧЕТ О ГЕНДЕРНОМ НЕРАВЕНСТВЕ В ОПЛАТЕ ТРУДА

Клуб «Les Ambassadeurs»

 

Клуб «Les Ambassadeurs» твердо намерен обеспечивать личностное многообразие и инклюзивность при подборе своего персонала. Личностное многообразие – это наша сильная сторона: мы гордимся тем, что у нас трудятся представители более чем 43 национальностей, и мы прилагаем все усилия к тому, чтобы поддерживать всех коллег в их трудовой карьере. 

Требования об обязательной публикации отчетности о гендерном неравенстве в оплате труда подвигли нас критически пересмотреть: 1) наши собственные процессы и, в частности те из них, которые призваны заинтересовать наших работниц в использовании возможностей карьерного роста, которые мы считаем лучшими в референтной группе; 2) методы найма, которые поощряют женщин на то, чтобы они выбрали карьеру в игорном бизнесе.

В нашем заведении руководителями являются преимущественно мужчины; в других игорных заведениях наблюдается такая же картина. Это объясняется исключительно положением вещей, сложившимся в индустрии азартных игр десятки лет назад. Поэтому обеспеченность кадрами женского пола была исторически невысокой. За последние несколько лет мы добились больших успехов в области поощрения и привлечения женщин более старшего возраста; при этом почти половина последних продвижений по службе работников более старшего возраста приходится на женщин. Тем не менее, мы хотим постоянно совершенствовать наши практики и обеспечить возможности продвижения по карьерной лестнице всем нашим работникам. Мы полагаем, что соотношение квалифицированных женщин и мужчинам будет продолжать уравновешиваться в течение следующих нескольких лет благодаря нашим упреждающим усилиям.

Мы также удовлетворены результатами недавних опросов персонала, которые показали, что большинство наших работников ответили позитивно на вопросы об оплате труда, дополнительных льготах, а также развитии и признании. Мы считаем, что наш подход к индивидуальному и командному признанию, обучению и поддерживающей политике оплаты труда является прозрачным и применяется справедливо в масштабе всего нашего заведения. 

Отчетность о гендерном неравенстве в оплате труда поможет клубу «Les Ambassadeurs» усилить открытость и подотчетность работы со всеми его кадрами. Мы ценим вклад каждого человека, и мы твердо намерены обеспечить справедливую оплату труда всем работникам.

Публикация отчетности о гендерном неравенстве в оплате труда является новым требованием закона, введенным правительством Великобритании в 2017 году. Все организации в Англии, Шотландии или Уэльсе, в которых трудится 250 и более работников, обязаны публиковать отчеты о неравенстве в оплате труда между мужчинами и женщинами. Целью введения отчетности о гендерном неравенстве в оплате труда является обеспечение большей прозрачности вокруг неравенства в оплате труда в целом и стимулирование более сбалансированной представленности мужчин и женщин на всех уровнях внутри организации. 

Отчетность о гендерном неравенстве в оплате труда не следует путать с отчетностью о равной оплате труда. Отчетность о гендерном неравенстве в оплате труда резюмирует неравенство в оплате труда трудового коллектива в целом, независимо от занимаемых должностей, выделяя среднюю разницу в оплате труда между мужчинами и женщинами. Отчетность о равной оплате труда ставит целью выявление различий в оплате труда там, где работники выполняют идентичные или схожие функции, или выявление должностных функций, которые отличаются друг от друга, но представляют равную ценность для компании.

ДЕКЛАРАЦИЯ Мы подтверждаем, что предоставленные нами данные были рассчитаны в соответствии с требованиями Положений 2017 года (Информация о гендерном неравенстве в оплате труда), принятых в развитие Закона о равных правах и недопущении дискриминации 2010 года. Кевин Макгоуэн, Главный исполнительный директор, Les Ambassadeurs

Наш средний гендерный разрыв в оплате труда (13,4%) ниже среднего показателя по стране (14,1%). Этот показатель рассчитывается путем сложения всех зарплат и последующим делением полученной суммы на количество зарплат (то есть работников) для вычисления среднего показателя. Наш медианный разрыв (это другой способ расчета среднего показателя) в оплате труда (4,2%) также ниже среднего показателя по стране.

Наиболее точно общую гендерную структуру компании отражает Верхний средний квартиль. Однако в трех других квартилях присутствуют дисбалансы; нагляднее всего дисбаланс представлен в Верхнем квартиле. В руководстве клуба женщин немного по причине того, что десятки лет назад отрасль не развивалась, и это является основным фактором, способствующим гендерному неравенству в оплате труда и выплате бонусов.

Мы гордимся своим многонациональным персоналом. Прием на работу людей со всего мира и гендерная сбалансированность команды руководства идут на пользу нашей организации; это содействует успеху и радует наших работников и клиентов. Однако мы признаем преимущества более активных усилий, подвигающих женщин на выбор карьеры в игорном бизнесе.

Наш гендерный разрыв в выплате бонусов, рассчитанный на основе медианных значений, составляет 26,8%, а разрыв, рассчитанный на основе средних значений – 25,5%, что ниже среднего значения по стране (57%). Это всего лишь результат недостаточного количества женщин в руководстве нашей организации в момент создания снимка данных, что подчеркивает необходимость дополнительных возможностей для продвижения женщин по карьерной лестнице посредством долгосрочного развития и стратегических усилий по найму персонала. 

У нас работает определенное количество работников-женщин, занятых неполный рабочий день, которым были выплачены бонусы. Однако по правилам подготовки данного отчета мы не можем пропорционально учесть сумму бонуса в отношении наших работников, занятых неполный рабочий день, для пропорционального отражения их заработков. Поэтому эти работники не представлены в вышеуказанных суммах бонусов, и их исключение искажает действительное положение вещей.

Мы удовлетворены достигнутым прогрессом, а также определенной отличной работой, которая уже ведется, но признаем, что нам нужно продвигаться дальше. Мы хотим бороться за личностное многообразие и инклюзивность и быть движущей силой перемен. 

Совершенствование личностного многообразия и инклюзивности: Мы активно продвигаем справедливое обращение, уважение и честность в нашей практике работы посредством Справочника, Политики равной оплаты труда и Кодекса деловой этики и поведения.

Обеспечение поддержки: Мы предоставляем оплачиваемый декретный отпуск для матерей/отцов и общий родительский отпуск, продолжительность которого превышает установленный законом срок, чтобы поддержать работников в финансовом отношении. Однако исходя из своего опыта мы можем отметить, что самое большое беспокойство у работников вызывает возврат на работу. Мы предлагаем родителям и их менеджерам рекомендации, обеспечивающие плавный возврат на работу, в том числе консультации по использованию дней «для пребывания на связи».

Карьерный рост и Планирование замены выбывающих работников: В последние годы мы добились прогресса в признании и развитии работников обоих полов. Мы гордимся политиками, которые у нас уже имеются для поощрения и облегчения непрерывного обучения, карьерного роста и управления персоналом. Тем не менее, наша цель состоит в том, чтобы окинуть свежим взглядом существующие практики и принять план действий, позволяющий клубу «Les Ambassadeurs» привлекать, развивать и продвигать лучших работников, независимо от их половой принадлежности. Кроме того, в ближайшие 6-9 месяцев мы проведем дополнительное ознакомительное обучение, касающееся бессознательных предубеждений, в частности, для специалистов по подбору персонала и линейных менеджеров.

Подход к оплате труда и управлению: У нас имеется структура классификации должностей, которую мы ввели 3 года назад. Она обеспечивает всем работникам одинаковые возможности для повышения оплаты труда, а также справедливую и равную оплату труда. Однако мы примем меры к тому, чтобы отслеживать справедливость посредством анализа решений по оплате труда в разрезе категорий личностного многообразия, что поможет нам узнать, как мы можем управлять оплатой труда логичным и сбалансированным образом.

* Квартиль – квартиль в случае отчетности о гендерном неравенстве в оплате труда означает перечень всех работников и зарплат в компании, выстроенный в порядке убывания зарплат, поделенный на равные четвертинки. Верхний квартиль – это верхние 25% высокооплачиваемых работников, верхний средний квартиль – это следующие 25% и т.д. 

** Средняя – и средняя, и медианная являются видами среднего значения. Для целей отчетности о гендерном неравенстве в оплате труда, средняя – это сумма заработной платы всех мужчин, разделенная на количество работающих в организации мужчин. Затем вы делаете то же самое для работников-женщин. Пример: (£22 000 + £28 000 + £35 000 + £40 000 + £59 000) ÷5 = £36 800. Среднее значение составляет £36 800.

*** Медианная – и средняя, и медианная являются видами среднего значения. Медианная – это зарплата в центре ряда заработных плат, выстроенного в порядке убывания заработных плат. Для целей отчетности о гендерном неравенстве в оплате труда медианная – это заработная плата в центре ряда заработных плат мужчин, выстроенного в порядке возрастания значений. Затем вы делаете то же самое для работников-женщин. Пример: (£22 000 + £28 000 + £35 000 + £40 000 + £59 000) ÷5 = £36 800. Медианное значение составляет £35 000. 

Источники: Ежегодное обследование продолжительности рабочего времени и доходов 2017 года, Управление национальной статистики; gender-pay-gap.service.gov.uk.

Вопрос: Отчет о гендерном неравенстве в оплате труда и отчет о равной оплате труда – почему это разные отчеты?

Ответ: Отчет о равной оплате труда ставит целью выявление различий в оплате труда там, где работники заняты на идентичной или схожей должности, или выявление должностей, которые отличаются, но представляют равную ценность для компании. В отчете о гендерном неравенстве в оплате труда рассматривается неравенство в оплате труда трудового коллектива в целом, независимо от занимаемых должностей, чтобы выделить компании, которые должны улучшить различные политики для сокращения неравенства.  

 

Вопрос: Когда правила вступают в силу?

Ответ: Правила вступили в силу 6 апреля 2017 года.

 

Вопрос: Что такое «Дата снимка» данных о гендерном неравенстве в оплате труда? 

Ответ: Это дата, которая определяет период оплаты труда, о котором нам необходимо отчитаться, то есть 5 апреля каждого года. Наши результаты должны быть опубликованы в течение 12 месяцев после даты снимка (5 апреля каждого года), а это значит, что нам нужно будет опубликовать свой первый отчет о гендерном неравенстве в оплате труда не позднее 4 апреля 2018 года.

 

Вопрос: Кого он охватывает?

Ответ: Все компании частного и государственного сектора в Великобритании, в которых занято 250 или более работников в пределах одного юридического лица на дату снимка (см. выше), должны опубликовать свою отчетность о гендерном неравенстве в оплате труда.

 

Вопрос: Какие требования предъявляет к нам закон?

Ответ: Согласно положениям, мы обязаны опубликовать следующие сведения:

  • Средняя обычная почасовая ставка оплаты труда для соответствующих работников мужского и женского пола;
  • Медианная обычная почасовая ставка оплаты труда для соответствующих работников мужского и женского пола; 
  • Средняя бонусная выплата для соответствующих работников мужского и женского пола;
  • Медианная бонусная выплата для соответствующих работников мужского и женского пола;
  • Доли соответствующих работников мужского и женского пола, удостоенных бонусной выплаты; 
  • Доли соответствующих работников мужского и женского пола в нижнем, нижнем среднем, верхнем среднем и верхнем квартиле разрядов оплаты труда.

 

Вопрос: Что такое «соответствующий период оплаты труда»?

Ответ: «Соответствующий период оплаты труда» – это период оплаты труда, на который выпадает «дата снимка», 5 апреля. Например, если работодатель производит ежемесячный расчет заработной платы, этот период приравнивается к месяцу апрелю; при еженедельном расчете такой период приравнивается к неделе, на которую выпадает 5 апреля.

 

 

Вопрос: Что такое «соответствующий период выплаты бонуса»?

Ответ: «Соответствующий период выплаты бонуса» – это период двенадцати месяцев, который заканчивается в «дату снимка», то есть период с 6 апреля 2016 года по 5 апреля 2017 года для отчетности, представляемой в этом году.

 

Вопрос: Что такое «Квартиль»?

Ответ: В случае отчетности о гендерном неравенстве в оплате труда квартиль определяется как перечень обычной почасовой оплаты труда всех соответствующих работников (как описано выше), от самой низкой до самой высокой, поделенный на равные четвертинки, при этом верхний квартиль – верхние 25% высокооплачиваемых работников, верхний средний квартиль – это следующие 25% и т.д. 

 

Вопрос: Что такое «Средняя»?

Ответ: Для целей отчетности о гендерном неравенстве в оплате труда средняя – это сумма почасовой оплаты труда мужчин, разделенная на количество работающих на нас мужчин, а также сумма почасовой оплаты труда женщин, разделенная на количество работающих на нас женщин. Гендерное неравенство в оплате труда с использованием средних значений представляет собой разность между этими двумя цифрами, выраженную в процентах от средней почасовой оплаты труда мужчин.

 

Вопрос: Что такое «Медианная»?

Ответ: Для целей отчетности о гендерном неравенстве в оплате труда медианная – это почасовая оплата труда в центре ряда обычной почасовой оплаты труда мужчин, выстроенного в порядке возрастания значений. Затем вы делаете то же самое для работников-женщин. Гендерное неравенство в оплате труда с использованием медианных значений представляет собой разность между этими двумя цифрами, выраженную в процентах от медианной почасовой оплаты труда мужчин.

 

Вопрос: Что такое почасовая оплата для целей отчетности о гендерном неравенстве в оплате труда?

Ответ: Эти расчеты основаны на «почасовой оплате», как это определено положениями, которая рассчитывается с использованием договорных часов работников и суммы оплаты труда, полученной в соответствующем периоде оплаты труда, включая, среди прочего, базовую заработную плату, надбавки и бонусы/стимулирующие выплаты. Эта цифра берется до вычетов для PAYE, национального страхования, выплаты студенческих кредитов и добровольных отчислений, но после таких пожертвований зарплатой как пенсионные взносы, ваучеры по уходу за детьми, а также схемы «На работу – на велосипеде».

 

Вопрос: Как рассчитывается гендерное неравенство в выплате бонусов?  

Ответ: Расчеты основаны на «бонусной выплате», как это определено правилами, которая рассчитывается с использованием всех бонусов, полученных в «соответствующем периоде выплаты бонусов», включая, среди прочего, годовой бонус, поощрения, комиссионные, премии за выслугу лет, премии для удержания персонала и премии ПДС, PAYE, национальное страхование, выплаты студенческих кредитов и добровольные отчисления.

 

Вопрос: Работник находится в отпуске по беременности и родам в период с 02/05/2016 до 17/04/2017. В соответствующем периоде оплаты труда для работодателя, с 01/04/2017 по 30/04/2017, работник получил 17 дней неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Должны ли они быть включены? 

Ответ: Так как работник получит только базовые выплаты из-за отпуска, они должны быть исключены из расчетов гендерного неравенства в оплате труда. Тем не менее, любые бонусные выплаты, которые были сделаны в течение 12 месяцев, предшествующих 5 апреля 2017 года, даже во время отпуска по беременности и родам, должны быть включены при расчете гендерного неравенства в выплате бонусов.

 

Вопрос: В течение соответствующего периода оплаты труда с 03/04/2017 по 09/04/2017 работник, чьи договорные часы варьируются от недели к неделе, получает базовую заработную плату, А ТАКЖЕ бонусную выплату. Как рассчитывается почасовая ставка?

Ответ: Почасовая ставка рассчитывается с использованием всех обычных выплат и бонусов, полученных в соответствующем периоде оплаты труда, и средней продолжительности часов, отработанных еженедельно в течение 12-недельного периода до соответствующего периода оплаты труда включительно.

 

Вопрос: Наш годовой бонус выплачивается в течение соответствующего периода оплаты труда, т.е. периода оплаты труда, который включает в себя 5 апреля. Должен ли (должна ли) я включить весь этот бонус в расчеты гендерного неравенства в оплате труда? 

Ответ: Нет. Любой бонус, выплаченный в соответствующем периоде оплаты труда, должен быть учтен пропорционально за период работы, вознаграждаемый в соответствующем периоде оплаты труда. Например, если платеж выплачивается в связи с годовой схемой, то 1/12-ая часть платежа должна быть включена в расчеты гендерного неравенства в оплате труда.  

 

Целью принуждения всех организаций опубликовать отчетность о гендерном неравенстве в оплате труда на специальном сайте правительства является получение прозрачного представления и сведений о гендерном неравенстве в оплате труда в разрезе секторов.

 

Однако проведение сравнений в нашем секторе не имеет особого смысла. Сравнения должны рассматриваться в контексте отдельных деловых предприятий. 

 

Наблюдатели упускают из виду тот факт, что отчитывающееся юридическое лицо может совершенно отличаться от делового предприятия. Это означает, что некоторые компании будут отчитываться только по части всего бизнеса или у них может иметься множество отдельных хозяйствующих субъектов.   

 

Другим воздействующим фактором является то, что соотношение женщин и мужчин может существенно различаться между компаниями, и в особенности их соотношение в руководстве. Еще одним фактором (в зависимости от структуры компании и занятости) является то, что некоторые работники, в особенности те из них, кто находится в составе руководства, не будут включены в расчеты (например, партнеры в юридической фирме).

 

Поскольку сделать полезные выводы из сравнения с другими компаниями очень трудно, мы считаем, что лучший подход заключается в том, чтобы сосредоточиться на том, как мы можем улучшить наши индивидуальные гендерные разрывы в оплате труда в будущем.

 

BACK TO TOP

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В КЛУБ
LES AMBASSADEURS!

Заходя на настоящий сайт, вы подтверждаете, что вам исполнилось 18 лет и вы согласны с нашей Политикой в отношении cookie-файлов и конфиденциальности, а также Уведомлением об обработке персональных данных на справедливой основе.

Если вы не согласны с нашей Политикой, вы не сможете пользоваться вебсайтом Les Ambassadeurs Casino.

Я СОГЛАСЕН (СОГЛАСНА)